Социальная политика ЗАО «Спецстрой-2»Основу успешной работы ЗАО «Спецстрой-2» составляет персонал компании. ЗАО «Спецстрой-2» проводит социально-ответственную политику, обеспечивая выплату официальной заработной платы и стремится к созданию достойных условий труда и повышению уровня жизни работников. Социальной поддержке и развитию персонала отводится важная роль в стратегии развития компании, поскольку привлечение и удержание компетентных сотрудников является основой успеха ее деятельности. Поэтому в компании реализуется комплекс мер, направленных на предоставление сотрудникам социального пакета, обучение и профессиональное развитие персонала, улучшение внутренних коммуникаций в организации. Забота о коллективе ЗАО «Спецстрой-2» и проведение социальной политики - неотъемлемая часть стратегии развития предприятия. Социальная политика компании нацелена на формирование долгосрочных взаимоотношений с трудовым коллективом предприятия, создание мощного кадрового потенциала, способного решать сложные производственные и управленческие задачи в современных условиях, обеспечивать лидирующие позиции компании в отрасли.
Основные направления Социальной программы ЗАО «Спецстрой-2»: 1. Заработная плата сотрудникам выплачивается два раза в месяц на банковскую карточку работника. Предприятие осуществляет все предусмотренные действующим законодательством отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и пр. ЗАО «Спецстрой-2» гарантирует предоставление своим работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплату больничных по болезни и нетрудоспособности.
2. На предприятии внедрена и успешно функционирует система выплат (сверх установленной заработной платы) за выслугу лет.
3. Старшим рабочим выплачиваются бригадирские за руководство бригадой. Все рабочие предприятия проходят необходимое обучение, аттестацию и повышении квалификации по профессии. В практику предприятия внедрено заключение ученических договоров для повышения квалификации, переподготовки и пр. Внедряется практика наставничества.
4. Рабочие и инженерно-технические работники компании ежегодно сдают экзамен на проверку знаний технологии строительного производства и техники безопасности с внесением соответствующих отметок в удостоверения.
5. Компания стремится улучшить жилищно-социальные условия работников посредством ипотечного кредитования, предоставления поручительств и займов на индивидуальных условиях.
6. На предприятии в соответствии с Трудовым Кодексом РФ проведена аттестация рабочих мест с опасными и вредными условиями труда.
7. Выдаются средства индивидуальной защиты, а также специальная одежда согласно действующего законодательства и нормативов утвержденных на предприятии.
8. Предприятие оборудовано душевыми комнатами и раздевалками для рабочих.
9. Все строительные объекты обеспечиваются отапливаемыми бригадными домиками принятия пищи и отдыха рабочих.
10.Предприятие имеет базу отдыха на озере Калды и работникам предоставляются путевки на льготной основе.
11. На летние каникулы работникам имеющих детей выдаются бесплатные путевки в санатории и базы отдыха Челябинской области.
12.На предприятии имеется медик, проводящий ежедневный медицинский осмотр.
13.Не менее 2 раз в год проводятся бесплатные комплексные медицинские осмотры всех сотрудников предприятия
14. На предприятии проведена аттестация рабочих мест с опасными условиями труда.
15.Ежегодно, заслуги работников предприятия высоко отмечаются благодарственными письмами и почетными грамотами администрации района, города и Челябинской области.
Аттестация ЗАО «Спецстрой-2»
В соответствии с действующим законодательством РФ, предприятие регулярно проводит аттестацию своего персонала:
1. Охрана труда (ст. 225 Трудового Кодекса РФ, 1 раз в три года)
2. Промышленная безопасность, грузоподъемные механизмы ( № 116-ФЗ, ПБ 10-382-00, 1 раз в три года)
3. Электробезопасность (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей ПТЭЭП)
4. Безопасность дорожного движения БДД (приказ Минтранса от 11.03.1994 г. № 13/11, 1 раз в пять лет)
5. ПБ 12-529-03 Правила безопасности систем газораспределения и газопотребления (1 раз в три года)
6. ПБ 10-573-03 Правила устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды (1 раз в пять лет)
7. Электрогазосварщики
7.1 ручной дуговой сварки покрытыми электродами строительных конструкций (1 раз в два года)
7.2. сварка нагретым инструментом конструкций из полимерных материалов газового оборудования, наружные газопроводы из неметаллических материалов (1 раз в два года)
7.3. прохождение пожарно-технического минимума с выдачей талона-допуска к огневым работам (ППБ 01-03, 1 раз в год)
8. Повышение квалификации водителей, осуществляющих перевозку опасных грузов (1 раз в три года) Автомобильный учебный комбинат. |